Modèle contrat de travail remplacement salarié malade

by dlesser11 on February 12, 2019

Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Les employeurs donnent parfois aux nouveaux employés une période probatoire. La loi ne s`applique pas aux employés visés par une convention collective (ABC) qui est en vigueur au moment de la date d`entrée en vigueur de la Loi, au moins jusqu`à l`expiration de l`ABC. Même à ce moment-là, les employés ou leurs représentants peuvent renoncer aux droits prévus par la loi pendant la négociation de l`ABC. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Les employeurs ne sont pas tenus de permettre aux employés d`utiliser plus de 40 heures de congés de maladie au cours d`une année de prestations. Les employés peuvent utiliser le temps de maladie accumulé après le 120e jour de leur première date d`emploi pour les raisons suivantes: transfert d`emploi à un employeur apparenté ou successeur: si un employé est employé par un employeur successeur ou transféré à une division distincte, l`entité ou l`emplacement du même employeur, l`employé conservera et aura le droit d`utiliser tous les temps de maladie accumulés. Les termes implicites ne sont pas écrits dans un contrat, mais ils sont attendus, mais peuvent être impliqués dans la plupart des contrats des employés. Employeurs couverts: la Loi s`applique largement à toute entité commerciale, quelle que soit sa taille, qui emploie des employés dans l`état du New Jersey, y compris une entreprise de service d`aide temporaire.

Il exclut expressément les employeurs publics tenus de fournir à leurs employés un congé de maladie. Un exemplaire complet du projet de loi récemment promulgué peut être trouvé ici. En prévision de la date d`entrée en vigueur de cette nouvelle loi, vous devriez examiner vos congés payés, vacances ou autres politiques de congé payé pour déterminer si vous devrez mettre en œuvre une politique de temps de congé payé pour l`un de vos employés ou modifier vos politiques existantes pour s`assurer respect de la Loi. Vous devez également informer les gestionnaires et les superviseurs de tout changement de politique et de l`importance des dispositions de la loi interdisant les représailles.

Previous post:

Next post: